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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文(K. Lewin)所指稱的何種變遷過程？
(A)解凍
(B)變遷
(C)再凍結
(D)以上皆非

初等/五等/佐級◆行政學大意- 100 年 - 100 初等考試_一般行政：行政學大意（題庫）#7116

答案：登入後觀看
難度： 適中

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	Yedda Huang 國一上 (2012/02/08) Lewin變革模型　組織變革模型中最具影響的也許是Lewin變革模型。Lewin（1951）提出一個包含解凍、變革、再凍結等三個步驟的有計劃組織變革模型，用以解釋和指導如何發動、管理和穩定變革過程。　1）解凍：這一步驟的焦點在於創設變革的動機。鼓勵員工改變原有的行為模式和工作態度，採取新的適應組織戰略發展的行為與態度。為了做到這一點，一方面，需要對舊的行為與態度加以否定；另一方面，要使幹部員工認識到變革的緊迫性。可以採用比較評估的辦法，把本單位的總體情況、經營指標和業績水平與其他優秀單位或競爭對手加以一一比較，找出差距和解凍的依據，幫助幹部員工“解凍”現有態度和行為，迫切要求變革，願意接受新的工作模式。此外，應注意創造一種開放.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	2F 龜龜高一上 (2013/03/10) 在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文 ( K. Lewin ) 所指稱的何種變遷過程？ (A) 解凍 (B) 變遷 (C) 再凍結 (D) 以上皆非 ~解析 : 一、「變革承諾」: (一)「變革承諾」是指在「組織變革」的「過程」中，「員工」的「行動」與「組織目標」相「一致」的「狀態」。 (二) 亦即「員工」對於「組織變革」的「態度」是「正面」的，「願意」去「接受」、「支持」和「參與」其「組織變革」。二、「組織變革」的「過程」包括 : (一) 對「變革」的「領導承諾」 : 1.「組織」與「領導者」必須「先」促使「成員接受變革」是「不可避免的」； 2. 以及「建立適合成員」對於「變革」產生「身心上承諾」的「環境」。 (... 查看完整內容在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文 ( K. Lewin ) 所指稱的何種變遷過程？ (A) 解凍 (B) 變遷 (C) 再凍結 (D) 以上皆非 ~解析 : 一、「變革承諾」: (一)「變革承諾」是指在「組織變革」的「過程」中，「員工」的「行動」與「組織目標」相「一致」的「狀態」。 (二) 亦即「員工」對於「組織變革」的「態度」是「正面」的，「願意」去「接受」、「支持」和「參與」其「組織變革」。二、「組織變革」的「過程」包括 : (一) 對「變革」的「領導承諾」 : 1.「組織」與「領導者」必須「先」促使「成員接受變革」是「不可避免的」； 2. 以及「建立適合成員」對於「變革」產生「身心上承諾」的「環境」。 (二)「組織解凍」 : 而「啟動變革」是屬於「解凍階段」。 (三)「組織」進行「變革」 : 組成「領導變革團隊」、「創造願景」、發展「政治性支持」、「管理變革進行」時期是「移動階段」。 (四)「組織」在其「結構」上「再結凍」( 再凍結 ) : 最後，「維持動能」是「再結凍階段」。即強調變遷」予以「結構化」，並使其「有序的運作」，此為李文 ( Lewin ) 所指稱的「再結凍」。三、結論 : 此題「組織變革」的「過程」之正解為 : ④對「變革」的「領導承諾」 → ①組織「解凍」 → ③組織進行「變革」 → ②組織在其結構上「再結凍」。檢舉
	3F To Bto 國三下 (2016/08/21) (C)在凍結 (D以上皆非。改「再」凍結，D選項下移一行檢舉
	4F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2016/08/24) 原本題目: 在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文(K. Lewin)所指稱的何種變遷過程？ (A)解凍 (B)變遷 (C)在凍結 (D以上皆非修改成為在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文(K. Lewin)所指稱的何種變遷過程？ (A)解凍 (B)變遷 (C)再凍結 (D)以上皆非檢舉

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