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教甄◆教育專業科目-幼教題庫下載題庫

上一題
性別工作平等法中之規定下列何者正確?
(A) 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另 給哺乳時間一次，每次以三十分鐘為度。
(B) 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求每天減少工作時間一小時或調整工作時間。
(C) 僱用受僱者二百人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
(D) 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

答案：B,D
難度： 非常困難
最佳解!
Fish Gau 高三下 (2012/06/08)
(A)第18條子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。(C)第23條僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之 (D)第15條雇主於女性受僱者分娩前後.....觀看完整全文，請先登入
3F
113就是要上榜 國三上 (2016/04/10)
答案是否為B&D？ 名　　稱性別工作平等法 english.gif修正日期民國 103 年 12 月 11 日法規類別行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪...
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4F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2016/04/18)
原本答案為B,修改為B,D
5F
還是幸運草 大三上 (2020/03/23)
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應
每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請
求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
法規名稱：性別工作平等法 EN
修正日期：民國 105 年 05 月 18 日


性別工作平等法中之規定下列何者正確? (A) 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除..-阿摩線上測驗