有美國職業輔導之父尊稱的是下列哪一位？
(A)Super
(B)Williamson
(C)Parsons
(D)Holland)。

1908 年在美國波士頓成立了「波士頓職業局」，

將職業輔導服務發展為有具體. 組織型態的專業性工作，

故Parsons 也被後人稱為「職業輔導之父」

Super的『生涯發展論』，舒波的生涯彩虹圖：（生涯發展五階段）

1.成長期：0~14歲：玩遊戲、抓周、外在環境、幻想、好奇

2.探索期：15~24歲（青少年至成人期）：求學階段的學習、課外活動、打工經驗，開始對職業的探尋，對…有興趣，思索人生的方向與目標、自我的了解、興趣能力的探索、了解學習的目的、學習與就業的關係如果探索時較長，整個人生的規劃會較長

3.建立期：25~45歲：開始有某種職業的傾向

4.維持期：45~65歲：職業的穩定期，較少轉換職業

5.衰退期：65歲以上，準備退休

Williamson提出六個職業輔導步驟。

一、分析二、綜合三、診斷四、預測五、建議（諮商）六、後續行動

威廉森（E. C. Williamson）主張輔導員是有學問、懂技術、心理成熟的專家，為謀求受輔導者的利益，應當仁不讓的予以明確的指導，此即是「指導派諮商」（directive counseling）。

何倫（Holland）的職業興趣六角形模式：（是為了幫助自己的人格類型）  實用型（Ｒ）：順從、坦率、喜歡具體的工作任務、缺乏社交技巧  研究型（Ｉ）：聰明、抽象、喜歡分析、個性獨立  藝術型（Ａ）：想像、美感、喜歡藉由藝術作品表達自己  社會型（Ｓ）：關心社會問題、喜歡與他人互動、對教育活動有興趣 企業型（Ｅ）：外向、進取、冒險、具領導能力、能說服他人  事物型（Ｃ）：實際、保守、秩序性、喜歡具結構性的活動

Parsons認為職業選擇應包括三個步驟：

認識自己，認識工作世界，及整合對自己的瞭解和工作世界的知識。

又稱之為「適配理論（matching theory）」

職業諮商之父和輔導之父 都是帕森斯Parsons