有關職位分類制度的結構,下列敘述何者最正確? (A)職組是建構此制度的最..-阿摩線上測驗
2F 104上榜-繼續高考!! 高三下 (2014/06/16)
品位分類制: (官等) 以「人」為中心、因人設事、以名激勵 ==> 人-品,人-名 便於人事機構調整文官之職務,富有彈性,人員晉陞幅度較大 較適合於領導管理之通才 職位分類制: (職等) 以「事」為中心、因事擇人、以利激勵 ==> 職-事,事-利 工作性質、繁簡難易、責任輕重、資格條件 較適合於專業性的工作;較能滿足「同工同酬」的原則 |
3F 流川楓 高三下 (2015/09/18)
所謂職位分類,是指把企業中所有職位,依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工;作所需的資格與條件,按照一定的標準與原則加以分析比較,進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於,以此作為勞動報酬和任用及考評員工的基本依據。 職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作,因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面: 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分,起到了將職位、資格與報酬相統一的作用,因而奠定了按勞分酬的基礎。 2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標準與要求的具體、明確的規定。以此為準則可以對員工從事的工... 查看完整內容 |