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上一題
李文(K. Lewin)認為組織變革三階段為何：
(A)刺激-反應-再反饋
(B)投入-刺激-再產出
(C)解凍-移動-復凍
(D)分析-調整-再分析

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/03/10)
~精修 (一) :   「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」: 一、「組織發展」之「變革模式」，即指「組織發展」之「策略」，學者對此提出許多的看法，其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。 二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」，分述如下 : (一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」: 1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。 2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。 3.「解決方案」的「團隊計畫」。 (二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 : 1.「第一階段」: (1)「第一階段」包含「診斷」在內。 (2) 有些學者使用「解凍」( unfreezing ) 來形容此一階段。 (3) 此一名詞意味著「組織」內「人員」有「結凍化」傾向，因而具有「衝突態度」或.....看完整詳解
6F
You Tsai Chen 國三下 (2014/10/28)
想請問各高手們李文變革是屬於漸進式還是激進式呢？麻煩大家囉！謝謝大家
7F
葉芬遠 高一下 (2015/03/20)
個人認為李文是漸進式變革
8F
阿信 國三上 (2018/10/03)

把魚退冰>>把內臟挖去>>拿去冰晚上在吃

解凍       >>    移動       >>復凍


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