某一個企業組織員工自殺案件頻傳,負責人決定引進員工協助方案(employee a..-阿摩線上測驗
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6F 113高考人事-兼職考生拚 高三上 (2021/07/05)
補充有關【紐西蘭的員工協助方案】推動經驗: (一)EAP推動之脈絡 1.從紐西蘭的公務人力高齡應變計畫(Senior Contingency Plan,SCP),其重點係6大原則為出發點,分述如下: (1)高等文官職能(2)才能發展(3)領導文化(4)技術能力(5)儲蓄金能力(6)雙軌年資 2.上開6大原則乃紐西蘭眾議員2018年就當代文官制度所提出之行政文官邁向高齡因素之人力改革,我國考試院目前並無摘述。 (二)以紐西蘭員工協助方案(EAP)推動經驗為例: 1.紐西蘭「休假法案」係規定,相關文官受理行政業務達一定年資時(涵蓋年齡),係依本法規定由各該機關長官對其實施健康人事學之輔導與『職位穩固計畫』,此係同該國各該部會的勞動保險委員會強烈推動高齡人力於公部門現象的健全制度;對於退休金... 查看完整內容 |