某老師的教學活動中強調學生是可以啟發其熱忱與主動,如能給予適當機會與協助,其潛力..-阿摩線上測驗
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5F InFun Li 大一上 (2012/02/19)
互易領導(transactional leadership) 是指組織領導人透過折衝、協商的過程,讓成員需求得以獲得滿足,促使其願意為組織貢獻心力,發揮團隊力量,以達成組織目標的領導風格。 權變理論(Contingent Theory) 簡單的說指的是,任何策略制度的擬定,在不同環境下,都應有不同的作法,亦即策略與其所處的環境必須要能配合(Fit)才能產生效果,在好的策略放在不適合的環境下都無法產生績效。而在IT的投資策略方面,此論點稱之為校準策略(Alignment Approach)指的是IT的投資必需要能配合、支援組織最重要的策略目標,才能提升組織的績效與競爭優勢。 目標理論 是由Locke提出,他認為1.企圖心會引導員工行為2.應考慮四項要素:a.目標接受性(可接受)b.特定性(可衡量性)c.挑戰性(可達成性)d.回饋性(回饋性) |
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