代表性官僚理論最主要在反映下列何種人事行政運作的趨勢？ B (A)人性化 (B)民主化 (C)功績化 (D)專業化在民主政治中以選舉為主要機制的代議政體，無法完全追求與反映多元社會之中各種少數、弱勢與非主流團體的利益與價值。另一方面，行政部門內部具有資本性質的行政機關的重要性與管轄範疇，在全球化的影響之下與日俱增，排擠了其他行政機關，特別是以少數、弱勢與非主流團體為服務對象的社會性行政機關。因此，在代議政體的代表性不足，以及行政部門的制度失衡之雙重侷限下，提出了代表性官僚的概念與理論，並具體地將種族、族群、性別等各部門的代表性，落實在文官體制的人口組成中，來保障少數、弱勢與非主流團體，以實現民主政治的核心價值。進一步而言，在保障少數族群方面群方面，現代政府進一步將代表性官僚予以機構化，設置族群型代表性行政機關，確保其利益與價值。
功績制理念是專才 VS代表性有弱勢優先的概念
根據學者全鍾燮(J. S. Jun)有關「民主行政」的見解，其中「代表性」(re..-阿摩線上測驗
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