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企業管理,大意,企業概論,管理學題庫下載題庫

上一題
梅歐（Mayo）的霍桑研究（Hawthorne Studies）中，下列何者為其主要發現之一：
(A)權利與責任須相稱
(B)診斷管理問題時須仰賴行為科學
(C)員工士氣與生產力是直接相關的
(D)工作環境的優劣與生產力並無顯著相關

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
Ruting Yang 國二下 (2013/05/14)
霍桑實驗的結論(貢獻)： (1工作環境改善無法消除員工心理空虛 (2)霍桑效應：當人們自己知道被觀察，以及自己不知道被觀察，其行為是不同的。管理者對員工重視照顧會使員工產量提升。 (3)發現非正式組.....看完整詳解
19F
唐唐 大三上 (2018/04/07)

44 有關霍桑實驗（Hawthorne Study）的敘述，下列何者錯誤？ 
(A)主要研究者為費堯（H. Fayol）和羅次力斯伯格（F. J. Roethlisberger） 
(B)開創了人群關係學派（Human Relations） 
(C)發現員工心理上的因素會影響其生產力 
(D)發現組織中有小團體的現象 

20F
唐唐 大三上 (2018/04/07)

10 羅次力斯柏格(F.Roethlisberger)由『心情內在平衡』觀念，而提出下列何項是組織成員與其服務機關間之『動態平衡』(Dynamic equilibrium)的關係？ 
(A)溝通 
(B)士氣 
(C)領導 
(D)協調 

21F
得榮 郵局已上榜謝謝大家 研一上 (2021/08/06)

是跟人的行為有關係


梅歐（Mayo）的霍桑研究（Hawthorne Studies）中，下列何者為其..-阿摩線上測驗