高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利
(C)內陞制比較容易帶來新的改革
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想

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高考上榜再學習(安心豪) 高三上 (2013/07/19)
TO蔡婷兒:內陞制能讓人才對未來能有所期★...


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7F
chinesech 高一上 (2013/11/13)

最佳解答下半部分

以職位分類制解釋外補制、品位分類制解釋內陞制

但人事分類制度和甄補制度應是不同概念

 

以下是陳真老師行政學百分百之解答：

(A)｢外補制｣的人才選擇範圍比較大

(B)內陞制將使在職的公務人員認為陞遷有望，對公務人員就是一種有力有效激勵，

     其視職務為終身事業，不存五日京兆與見異思遷之心，因此｢對於職務永業制的

     追求比較有利｣。

(C)｢外補制｣比較容易帶來新的革新

(D)同工同酬的理想與甄補制度無關

8F
Zack Fang 大一上 (2016/06/21)
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大  -> 外補制；
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利 -> 正確；
(C)內陞制比較容易帶來新的改革  -> 外補制；
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想 -> 職位分類制。
9F
hyh0103_一般行政已 高三上 (2023/07/07)
(B)選項部分
內陞制的優點之一為：公務員自覺上進有機會，發展有前途，故肯視其職務為終身職業。
因此對永業制的追求比較有利。


機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？ (..-阿摩線上測驗