當泰勒使用科學管理方法研究最基層工人的工作時費堯(H. Fayol)則專注在所有層級管理者之研究他提出14項管理原則。其中每位員工都應該只接受一位上司的命令是為下列何項原則
(A)分工原則
(B)目標統一原則
(C)主動原則
(D)指揮統一原則

法國古典管理理論學家(Henri Fayol)總結的14項管理原則為：

1.勞動分工原則（Division of Work）

2.權力與責任原則（Authority and Responsibilities）

3.紀律原則（Discipline）

4.統一指揮原則（Unity of Command） : 

統一指揮是一個重要的管理原則，按照這個原則的要求，一個下級人員只能接受一個上級的命令。如果兩個領導人同時對同一個人或同一件事行使他們的權力，就會出現混亂。在任何情況下，都不會有適應雙重指揮的社會組織。與統一指揮原則有關的還有下一個原則，即統一領導原則。

5.統一領導原則（Unity of Direction）

6.個人利益服從整體利益的原則（Subordination of Individual Interest to the General Interest）

7.人員的報酬原則（Remuneration）

8.集中的原則（Centralization or Decentralization）

9.等級制度原則（Scalar Chain/Line of Authority）

10.秩序原則（Order）

11.公平原則（Equity）

12.人員的穩定原則（Stability of Tenure of Personnel）

13.首創精神（Initiative）

14.團隊精神 （Esprit de Corps)

矩陣型組織違反了統一指揮