組織中成員過度順從的結果，終將法規當成目的，而忘了背後的目標，莫頓（R. Merton）將之稱為：
(A) 目標疏離
(B) 目標分殊
(C) 目標無能
(D) 目標移置（錯置）

答案：D
難度： 非常簡單

最佳解!
	龜龜高一上 (2013/03/01) 組織中成員過度順從的結果，終將法規當成目的，而忘了背後的目標，莫頓（R. Merton）將之稱為： (A) 目標疏離 (B) 目標分殊 (C) 目標無能 (D) 目標移置（錯置） ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。.....觀看完整全文，請先登入檢舉

你可以購買他人私人筆記。

高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫