組織發展可以改變組織的哪些核心價值？
(A)人員價值、群體價值
(B)技術價值、研發價值
(C)回饋價值、道德價值
(D)金錢價值、道德價值

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統計： A(4279), B(844), C(139), D(16), E(0) #362826

詳解 (共 4 筆)

#3190386
組織發展：是指改變組織內部員工(個人)及...
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#3550117
組織發展(OD):利用行為科學，改變組織...
(共 102 字，隱藏中）
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#5735968
組織發展可以改變組織的核心價值，包括人員價值、群體價值、技術價值、研發價值、回饋價值、道德價值和金錢價值等方面。但是，組織發展的目的是提高組織整體的效能和效率，因此在改變組織的核心價值時，需要注意價值的內涵和外延，並遵循以人為本、可持續發展的原則。
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#5936049
組織發展：用行為科學改變組織成員態度、行為以及和組織間的關係，進而達成組織目標並增進效能

常使用技術有

1.敏感度訓練：藉由非結構性團體互動方式，改變個人行為的方法

2.團隊建立：使成員在互動中瞭解彼此想法和工作

3.團際發展：透過不同團體互動，降低彼此的偏見、刻板印象
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