教甄◆教育專業科目題庫下載題庫

領導行為論研究

領導行為

研究結果

Iowa研究

權威式

民主式

放任式

1.民主式最好。

2.權威式會造成相互攻擊、冷漠及低滿意，權威對生產力增加有立即效果，但時間一久生產力就會降低。

3.放任式領導會造成更嚴重的相互攻擊。

Ohio研究

倡導、關懷

一般的研究顯示高關懷高倡導會增加生產力及滿意。

Michigan研究

員工導向

生產導向

早先的研究發現員工導向最好，但後來研究發現採生產導向及員工導向會增加生產及滿意。