身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

第1任總統華盛頓:(1)1789年,美國人事行政發展的第一個時期"仕紳制"時期 (2)特別注重"品格合適"的用人標準 (3)"仕紳制"時期最強調"倫理道德"標準之一段時期=============================================================================第2任總統亞當斯﹙John Adams﹚:(1)人民有權表達民意,政府有義務聽取民意，但政府的義務到此為止 ( 2)"政治解雇":自上流階層中選用文官,極重視政治考量(3)消除工作結果與工作投入的比率不公平現象: (a)要求增加結果(ex.加薪)(b)減少投入(c)改換與情況較差的人做比較(d)改變他人的投入或結果(e)離職(4)提出"公平理論",又稱"社會比較理論"或"交換理論"...
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第1任總統華盛頓:(1)1789年,美國人事行政發展的第一個時期"仕紳制"時期 (2)特別注重"品格合適"的用人標準 (3)"仕紳制"時期最強調"倫理道德"標準之一段時期=============================================================================第2任總統亞當斯﹙John Adams﹚:(1)人民有權表達民意,政府有義務聽取民意，但政府的義務到此為止 ( 2)"政治解雇":自上流階層中選用文官,極重視政治考量(3)消除工作結果與工作投入的比率不公平現象: (a)要求增加結果(ex.加薪)(b)減少投入(c)改換與情況較差的人做比較(d)改變他人的投入或結果(e)離職(4)提出"公平理論",又稱"社會比較理論"或"交換理論"=============================================================================第3任總統傑佛遜:首先於行政部門中標識出"政治中立"之觀念=============================================================================第4任總統麥迪遜:人類與政府非天使第7任總統傑克遜:1829年結束"仕紳制"時期=============================================================================第16任總統林肯:政府的正當性目標是為社區民眾去做其所希冀完成的工作,但卻無法以其個人能力所能完成或做得完善者=============================================================================第26任總統老羅斯福:1907年簽署一則命令,首先剝奪了公務人員積極參與政治的權利=============================================================================第28任總統威爾遜:(1)提出"行政的研究"一文(2)行政的領域是企業的領域,它是從政治的即興之作的爭執中掙脫出來(3)經營憲法比設計憲法更加困難(4)行政學之父(5)行政是在政治之適當範圍之外=============================================================================第32任總統羅斯福:(1)團體衝突管理:(a)授權但不完全 (b)賦予權力,但不予明確之指示 (c)命令的發布,每彼此重複 (d)本身保留最後決定權(2)建立"新政聯盟"(預算之漸進主義)=============================================================================第35任總統甘迺迪:組織文化類型:(a)長線風險的組織文化 (b)硬漢式的組織文化 (c)強調過程的組織文化 (d)辛勤工作盡情享樂的組織文化=====================================================================.....觀看完整全文，請先登入