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考核者在考核員工的表現時，易受被考核者最近的表現中印象最深刻的某一工作表現所影響，而當成考核其工作表現的參考基礎，進而忽略過去的表現，此種誤差稱為:
(A) proximity error
(B) leniency error
(C) logical error
(D) halo effect

答案：A
難度： 適中

最佳解!
	Kei Ko 大二上 (2012/05/16) 易受被考核者最近的表現中印象最深刻鄰近誤差 (Proximit.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	9F Shih Ying Tsa 高一上 (2013/06/14) 我的課本是寫Recent Effect(時近效果)請問等同於Proximity Error嗎檢舉
	10F Yes 高三下 (2017/05/25) 月暈效應：主角只有一人；時近效果主角有2個檢舉
	11F 邊伯賢的小可愛❤️ 大一下 (2022/03/12) (A) proximity error 近因偏誤 (近期偏誤、鄰近誤差) (B) leniency error 寬大偏誤 (C) logical error 邏輯錯誤 (D) halo effect 暈輪效應 (月暈效應) 檢舉

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