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上一題
臺灣尚無良好托育政策與系統，生育往往影響女性就業。性別工作平等法中之育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假等規定，即在強化由社會共同承擔育幼與照護工作。下列關於性別工作平等法之敘述，何者正確？
(A)申請育嬰留職停薪為任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，該期間不得超過一年為原則
(B)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時
(C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以十四日為限
(D)受僱者依育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假之規定為請求時，雇主仍得視情況拒絕 ▓▓▓▓▓１０１年特種考試地方政府公務人員考試：一般行政５等公民▓▓▓▓▓

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難度： 適中
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林沛淯 大三下 (2013/01/11)
(A) 申請育嬰留職停薪為任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，該期間不得超過一年為原則 (不得超過二年為原則) (B) 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時（O） .....看完整詳解
3F
林佳霖 高二上 (2013/07/25)

性別工作平等法

第 16 條

(沒有30人規定)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


第 19 條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。


第 20 條

(沒有30人規定)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
4F
toshi 大四上 (2015/11/15)
第 16 條













 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


 民國 103 年 12 月 11 日法律有修正
5F
阿四 大四下 (2017/03/28)


(A)申請育嬰留職停薪為任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，該期間不得超過一年為原則 ->6個月/2年
(B)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時 
(C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以十四日為限 ->7
(D)受僱者依育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假之規定為請求時，雇主仍得視情況拒絕->不得

阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/reponse.php?id=30158689#ixzz4caI0Tx1J


臺灣尚無良好托育政策與系統，生育往往影響女性就業。性別工作平等法中之育嬰留職停薪..-阿摩線上測驗