複選題
退休金計畫依給付或提撥方式分類，可分為「確定給付制」（Defined Benefit Plan）及「確定提撥制」（Defined Contribution Plan）。下列敘述何者錯誤？
(A)「確定提撥制」雇主負擔責任明確，易於成本管理
(B)我國93年6月立法院通過勞工退休金條例之勞退新制是「確定提撥制」
(C)我國93年6月立法院通過勞工退休金條例之勞退新制是「確定給付制」
(D)「確定給付制」由員工承擔投資風險，須透過高投資報酬率才可避免之通貨膨脹風險

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統計： A(27), B(56), C(262), D(78), E(4) #246962

詳解 (共 6 筆)

#1599736

C很明顯錯，但D也錯吧?沒人反映?

(一)      確定給付制

此法係指雇主承諾於勞工退休時一次或分期支付一定數額之退休金給予勞工；至於雇主是否按時提撥退休基金在所不問，只要該勞工退休時雇主有能力履行退休金之義務即可，因此，精算風險與投資風險完全由雇主承擔。勞工退休金數額取決於未來薪資水準及服務年資。

(二)     確定提撥制

此法又稱獨立帳戶制計劃，係指雇主或雇主與勞工共同依退休辦法，按期提撥一定數額之退休基金，交付受託人保管運用，而於該勞工退休時，將屬於該勞工之退休基金(含雇主與勞工提撥款及孳息)支付給退休勞工。此種退休金制，勞工退休時所能領到的退休金，取決於雇主及勞工自己所提撥金額及其孳息，雇主不保證退休金之金額，因此，精算風險與投資風險完全由勞工自行承擔。(財務會計準則公報18號,90)

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#2266149
4F說的的確沒錯D應改為確定提撥制(由員...
(共 74 字，隱藏中）
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#1194159
退休金是提撥制
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#1421992

確定給付制（Defined Benefit Plan；DB）

指雇主承諾員工於退休時，按約定之退休辦法所預訂的一定公式計算，由雇主負一切支付責任並一次或分期支付定額退休金，其金額是決定於薪資水準及服務年資；至於雇主與員工所提撥之退休基金與退休給付之金額並無必然之關係。如：公務人員退撫新、舊制退休金。

確定提撥制（Defined Contribution Plan；DC）

指雇主或員工依退休辦法，定期提撥一定數額之退休基金於個人帳戶中，交付信託人保管運用。員工退休時，將個人帳戶內之資金和孳息，以一次或年金方式給付退休之員工，因此，退休所得係決定於基金提撥之多寡及基金之投資收益狀況。如：政務人員離職儲金、勞工新制退休金

 

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#1421998
綠角財經筆記：退休金確定給付制與確定提撥制
http://greenhornfinancefootnote.blogspot.tw/2014/09/defined-benefit-plan-and-defined.html
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#2272951
原本答案為C,修改為C,D
(共 15 字，隱藏中）
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