試題詳解

試卷：94年 - 2005年5月二级企业人力资源管理师真题#13502 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：94年 - 2005年5月二级企业人力资源管理师真题#13502

年份：94年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

121、关于目标分解方法理解正确的是（）
(A) 每个目标都要有具体措施保障
(B) 上下级目标之间要有因果关系
(C) 下级目标是上级目标的分解细化
(D) 上级目标的措施要转化为部属的目标
(E) 下级目标的完成可以保障上级目标的实现

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