複選題
14 因為公司經營不善出現虧損，為了避免額外的支出，雇主宣布，基於企業經營所需，所有勞工必須於兩週 內將特休全部休完，逾期將不轉成工資發放。下列敘述何者正確？
(A)不論企業有無虧損，特休假之排定，原則上都需要勞資雙方同意，任一方不能單方面決定
(B)對於虧損的企業來說，避免特休假未休完之工資支出，是合理的企業迫切需求，得以之要求勞工配合
(C)關於公司之請假和休假，雇主有針對企業特性和需求為調整之空間，因此可以限定排休之期間
(D)勞工有特休之排定權利，雇主不得指明勞工僅能於特定期間內排休

• 勞動基準法第 38 條
• 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
  前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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勞動基準法 第 38 條

1. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

2. 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

3. 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

4. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

5. 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

6. 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。