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15 在性別平等工作法的規定下，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應如何計算？
(A)應分開計算，以每一子女受撫育滿 2 年為限
(B)應合併計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限
(C)應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限
(D)應分開計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限
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統計： A(676), B(629), C(2279), D(352), E(0) #3275031
統計： A(676), B(629), C(2279), D(352), E(0) #3275031
詳解 (共 9 筆)
Aru
#6176093
性別平等工作法
1.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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2.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
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江江江
#7359781
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15 在性別平等工作法的規定下，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應如何計算？
- 答案為 (C)。
- ✅ (C) 正確：合併計，最幼子女滿 2 年止
依據《性別平等工作法》第 16 條及施行細則，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。 - ❌ (A)(D) 錯誤：並非按子女人數分開計算
若分開計算將導致留職停薪時間過長，背離法律衡平。 - ❌ (B) 錯誤：時間限制與對象錯誤
法律明定是以「最小的孩子」為計算終點，而非最長者。 - ?考試核心記憶點： 育嬰假「合併計」，至「老么」兩歲止。
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BIGJG
#7336775
性別平等工作法
第 16 條
1.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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2.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
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