16 依性別工作平等法（現為性別平等工作法），有關促進性別平等措施，下列敘述何者正確？
(A)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期
(B)家庭照顧假日數併入事假計算，全年以 5 日為限
(C)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 4 歲止
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 7 日

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統計： A(173), B(45), C(16), D(157), E(27) #2821926

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#5263192
(A)性別工作平等法§15Ⅰ 雇主...
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#5477681
(A) 正確 性平法第15條第一項產假...
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#5285829
(D)111年改為7日
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#5267914

補充:

雇主於女性受僱者分娩前後的定義


勞動條 2字第 1050131733 號函 要旨

勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影

響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留 4  週於產後

；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足

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