複選題
16. 專業分工可以提高員工的工作效率，但分工太細反而會造成工作效率的降低，可利用那些工 作設計來激勵員工？
(A)工作規範
(B)工作說明書
(C)工作特性分析
(D)工作豐富化

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統計： A(800), B(1011), C(6163), D(7125), E(108) #1469498

詳解 (共 10 筆)

#3008420

工作特性分析(JCM): 包含5項核心構面，分別為工作多樣性、工作完整性、工作重要性、自主性及回饋性。

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#2424880

工作豐富化是增加垂直方向的工作內容，也就是說增加工作的深度，讓員工對自己的工作有較大的自主權，同時肩負某些通常由其監督者來做得任務規劃、執行和評估的工作，員工對其工作有較大的自主權，可以使員工有更多的自由度、獨立性和責任感去從事完整的活動，同時可以獲得回饋以評估自己的績效而去加以矯正。

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#2483067

這一模型前三個緯度共同創造出有意義的工作。擁有自主性的職務會給任職者帶來一種對工作結果的個人責任感，如果職務能提供反饋，則員工就會知道自己所進行的工作效果如何。

 

 

 http://wiki.mbalib.com/zh-tw/工作特征模型

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#3463827

工作特性分析 和 工作分析 不一樣~

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#1620957
原本答案為D,修改為C,D
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#4247086
工作分析是指系統全面的確認工作整體，以便...
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#5555630
給大家好記方法
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#1581150
工作特性模型是由哈佛大學教授理查德·哈克...
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#1620649

台電試題答案為C或D

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#6204043
工作簡單化、工作擴大化、工作豐富化、工作特徵模型、工作輪調
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#6490754
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答案是 (C) 工作特性分析 和 (D...
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私人筆記#4608734
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專業分工可以提高員工的工作效率，但分工...
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私人筆記#1002860
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 工作特性的意義 工作特性泛指...
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