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複選題
21 依性別平等工作法之規定，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算
(B)受僱者妊娠期間，雇主應給予 5 日的有薪產檢假
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予 5 日的有薪陪產假
(D)受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，雇主應給予 7 日的有薪家庭照顧假
(A)女性受僱者每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算
(B)受僱者妊娠期間，雇主應給予 5 日的有薪產檢假
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予 5 日的有薪陪產假
(D)受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，雇主應給予 7 日的有薪家庭照顧假
答案：登入後查看
統計： A(89), B(205), C(200), D(547), E(0) #1718335
統計： A(89), B(205), C(200), D(547), E(0) #1718335
詳解 (共 8 筆)
S(107高普雙榜)
#2653227
第 20 條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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0
113人事普考已上榜_拚高考
#3686296
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113人事普考已上榜_拚高考
#3686301
勞工請假規則 (修正日期：民國 108 年 01 月 15 日)
第 7 條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
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All pass
#3318192
請事假就沒有錢領了嗎?
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