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複選題
24 下列有關性別平等工作法「產假、安胎休養、產檢假」規定之敘述，何者錯誤？
(A)性別平等工作法有明文規定產假薪資之計算方式
(B)受僱者欲安胎休養，需先經醫師診斷有安胎休養之需要
(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
(D)產檢假期間，雇主應照給薪資
(A)性別平等工作法有明文規定產假薪資之計算方式
(B)受僱者欲安胎休養，需先經醫師診斷有安胎休養之需要
(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
(D)產檢假期間，雇主應照給薪資
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統計： A(503), B(464), C(577), D(283), E(141) #3021437
統計： A(503), B(464), C(577), D(283), E(141) #3021437
詳解 (共 9 筆)
黃又彬
#5662558
(A)產假薪資之計算方式並未明文規定於性別工作平等法中，而是依其他相關之法令定之
(C)應是7日
(C)應是7日
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0
Wen Shuhui
#5670863
24 下列有關性別工作平等法「產假、安胎休養、產檢假」規定之敘述，何者錯誤？
(A) 性別工作平等法有明文規定產假薪資之計算方式 X
性別工作平等法 第15條
1 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
勞動基準法 第50條
1 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
2 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
性別工作平等法 第15條
1 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
勞動基準法 第50條
1 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
2 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
(B) 受僱者欲安胎休養，需先經醫師診斷有安胎休養之需要 O
性別工作平等法 第15條
3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
性別工作平等法 第15條
3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
(C) 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日 X
性別工作平等法 第15條
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
性別工作平等法 第15條
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
(D) 產檢假期間，雇主應照給薪資 O
性別工作平等法 第15條
6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
性別工作平等法 第15條
1 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
7 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
來源出處：
性別工作平等法-全國法規資料庫
勞動基準法-全國法規資料庫
性別工作平等法 第15條
6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
性別工作平等法 第15條
1 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
7 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
來源出處：
性別工作平等法-全國法規資料庫
勞動基準法-全國法規資料庫
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