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複選題
31 公務人員遇到下列那一情境應以復審方式提出救濟？
(A)平時考績被記過
(B)申請差假不獲批准
(C)加班工作未獲任何補償
(D)執行任務安全器具不足
答案：登入後查看
統計： A(311), B(85), C(325), D(75), E(2) #1982878
統計： A(311), B(85), C(325), D(75), E(2) #1982878
詳解 (共 4 筆)
吃得苦中苦，方為人上人
#3705632
保障法
第25條（損害權益之復審）
公務人員對於服務機關或人事主管機關（以下均簡稱原處分機關）所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。
第26條（拒絶申請之復審）
公務人員因原處分機關對其依法申請之案件，於法定期間內應作為而不作為，或予以駁回，認為損害其權利或利益者，得提起請求該機關為行政處分或應為特定內容之行政處分之復審。
復審標的：行政處分
所稱行政處分，除參照行政程序法第92條第1項之規定外，並以司法院歷次相關解釋意旨作為得否提起復審之認定基準。亦即係以足以改變公務人員身分關係、或基於公務人員身分所產生之公法上財產請求權遭受侵害，或於公務人員權利有重大影響之事項並對外發生效力之行政處分，作為復審之標的。
適用復審程序之類型：
(一) 涉及改變公務人員身分關係事件：
(二) 涉及公法上財產請求權事件：如(C)
(三) 涉及重大影響公務人員權利事件：
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吃得苦中苦，方為人上人
#3705633
第77條（申訴、再申訴）
公務人員對於服務機關所為之管理措施(A)或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。
公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前項規定提起申訴、再申訴。
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吃得苦中苦，方為人上人
#3724506
http://www.personnel.nkfust.edu.tw/ezfiles/7/1007/img/1868/974236428.pdf
「公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置 認為不當，致影響其權益者，得依本法提起申 訴、再申訴。」
稱「服務機關所為之管理措
施」，係指機關為達行政目的所為之作為或不作
為（不含屬復審範圍之事項），包括機關內部生
效之表意行為或事實行為等，均屬管理措施範
圍，例如機關長官或主管所為之工作指派、不改
變公務人員身分關係之記一大過、記過、申誡懲
處、考績評定或機關長官所發之職務命令等均屬
之；所稱「服務機關有關工作條件之處置」，例
如服務機關是否提供執行職務必要之機具設備、
良好之工作環境、安全及衛生完善措施之提供等
均屬之。
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