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初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法(社政法規)
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95年 - 95 身心障礙特種考試_五等_社會行政:社政法規大意#50442
> 試題詳解
複選題
42 社會救助法所訂「無工作能力者」並不包括:
(A)身心障礙致不能工作者
(B)受禁治產宣告
(C)獨自扶養六十五歲以上之直系血親尊親屬致不能工作
(D)婦女懷胎六個月以上至分娩後二個月,致不能工作
答案:
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統計:
A(5), B(72), C(103), D(22), E(0) #1273238
詳解 (共 1 筆)
公職社工師
B1 · 2016/12/08
#1543403
第 5-3條本法所稱有工作能力,指十六歲...
(共 295 字,隱藏中)
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其他試題
38 下列關於受僱者申請育嬰留職停薪規定,何者正確? (A)受僱者育嬰留職停薪期間,得參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,得遞延三年繳納 (B)受僱者育嬰留職停薪期間,原由受僱者負擔之保險費,免予繳納 (C)受僱於僱用三十人以上之公司,任職滿二年後,於每一子女滿三歲前申請 (D)育嬰留職停薪期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年
#1273234
39 雇主對於女性分娩,其相關假期規定,何者為錯? (A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期 (B)妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期 (C)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假二星期 (D)妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日
#1273235
40 性別工作平等法中,有關子女照顧的規定,何者為錯? (A)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時, 減少之工作時間應給付薪資 (B)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求調整工作時間 (C)子女未滿二歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間六十分鐘 (D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,其家庭照顧假全年以七日為限
#1273236
【已刪除】41 下列對於社會救助法的敘述,何者正確? (A)其主要業務包括:生活扶助、醫療補助、急難補助及災變救助 (B)最低生活費係依據當地區最近 3 年平均每人消費支出 60%定之 (C)最低生活費的標準至少每 5 年檢討一次 (D)本法最新修正在民國 94 年 7 月
#1273237
複選題43 低收入戶成員所領現金給付之金額得增加至 20%至 40% (現為:40%)補助,其情形不包括: (A)年滿六十五歲 (B)受虐婦女及其子女 (C)領有身心障礙手冊者 (D)懷胎滿六個月
#1273239
44 合於社會救助法規定之低收入戶成員為全民健康保險法所定的第幾類被保險人? (A)第一類 (B)第三類 (C)第五類 (D)第六類
#1273240
複選題45 有關社會工作師事務所及執業相關規定,下列那一項敘述是錯誤的? (A)社工師事務所之收費標準,由全國社工師工會核定之 (B)社工師將其證照租借他人使用者,撤銷其社工師證照 (C)本法所訂之罰鍰,於社工師事務所,處罰其負責社工師 (D)社會工作師執行業務時,應撰製社會工作紀錄,其紀錄應至少保存十年
#1273241
46 依據志願服務法的規定,下列那一項並非志工應有的權利? (A)獲得從事服務之完整資訊 (B)當需要他人服務時,保有優先獲得服務的權利 (C)接受足以擔任所從事工作之教育訓練 (D)依據工作之性質與特點,確保在適當之安全與衛生條件下從事工作
#1273242
47 性騷擾防治法所稱「性騷擾」不包括下列何種情形? (A)對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為 (B)符合性侵害犯罪之行為 (C)以該他人順服或拒絕行為,作為獲得、喪失或減損與工作、教育等有關權益條件之行為 (D)以展示或播送文字、圖畫等方式,而有損他人人格尊嚴之行為
#1273243
48 對於性騷擾防治法相關規定,下列敘述何者是錯的? (A)對他人為性騷擾者,負損害賠償責任 (B)性騷擾事件被害人得於事件發生後一年內,向所屬機關提出申訴 (C)所屬機關應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查 (D)性騷擾事件當事人不服其調查結果者,當事人得於期限屆滿或調查通知到達之次日起三個月內向直轄市、 縣(市)主管機關提出再申訴
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