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複選題
721. 依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？
(A)被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
(B)需具有工作能力及繼續工作意願
(C)需向公立就業服務機構辦理求職登記
(D)需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 。
統計： A(20), B(25), C(26), D(4), E(0) #3779451
詳解 (共 1 筆)
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正確選項： (A)、(B)、(C)
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官方標準答案： (A)、(B)、(C)（複選題對應代號）
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(A) 正確： 符合《就業保險法》第 11 條第 1 項第 1 款。被保險人非自願離職退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上，此為法定「權益對等門檻」。
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(B) 正確： 符合同條款規定。勞工必須具備工作能力及繼續工作意願，此為勞動供給之積極構成要件。
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(C) 正確： 符合同條款規定。勞工必須親自向公立就業服務機構辦理求職登記，方能啟動積極勞動市場政策。
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(D) 錯誤（絕對消去項）： 法定等待媒合期應為自求職登記之日起 14 日內 仍無法推介就業或安排職業訓練，題目將數字蓄意誤植為「10日」。
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強制性風險分擔（對價關係）：
失業在總體經濟中屬於非自願性社會風險。依《就業保險法》第 5 條強制納保，由僱主（70%）、勞工（20%）與政府（10%）共同提繳保費（現行實施費率 1%）。有繳納保費之對價事實（3年內滿1年），方得依法融通基金給付，符合保險精算之公平性。 -
與勞保普通事故之體制脫鉤：
我國自民國 92 年（2003年）正式施行獨立之《就業保險法》，將失業給付、職訓生活津貼等業務自傳統《勞工保險條例》中完全抽離，建立獨立專戶基金，目的在於讓保險資源能專款專用於就業促進與勞動力調適。 -
防範道德風險（Moral Hazard）之剛性鎖：
為避免勞工將保險給付視為免除勞務之不勞而獲津貼，法律設有高度行為約束。必須符合「非自願離職」之剛性法義：-
指因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
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或符合《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職。
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【高頻考點 ?】 亦包含被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職。
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消極性所得替代（所得維持功能）：
本給付按申請人退保前 6 個月平均月投保薪資之 60% 覈實發給。-
⚖️ 眷屬加給剛性防線（就保法第 19-1 條）： 申請人有扶養無工作收入之配偶、未成年子女、身心障礙子女，以及「受扶養父母」者，每受扶養 1 人加給 10%。加給部分「最多計至百分之二十為限」（即扶養 2 人即達加給上限），故請領總額天花板剛性卡死在平均月投保薪資的 80%（基礎 60% + 加給 20%），絕非 100%。
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積極性勞動市場政策（就業驅動本質）：
本法之定位為「尋職津貼」，裝備公共就服資源進行職能重塑與職缺精準匹配，落實「教人捕魚」之終極施政目標。
[取得非自願離職證明] ➔ [至就業中心求職登記] ➔ [14日推介等待期] ➔ [第15日完成首次認定並起算給付] ➔ [按期檢附求職紀錄再認定] ➔ [最長6或9個月結案]
└─► (中途受僱符合規定之新單位滿3個月) ➔ [請領50%提早就業獎助津貼]
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求職登記與離職審查：
勞工持投保單位發給之非自願離職證明書，親自前往就業中心登錄公務資訊系統，完成法定求職登記。 -
14 日觀察媒合與起算落日（第 11 條 vs 第 20 條）：
就業中心受理登記後，啟動為期 14 天 的強制推介期。-
若 14 日內無法推介或安排職訓： 公立就業服務機構應於求職登記之第 15 日當天，為申請人辦理「首次失業認定」。
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⚖️ 剛性時序法源整合： 依《就業保險法》第 20 條之強制規定：「失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算。」前 14 天為法定免責媒合觀察期，第 15 天當天完成首次認定，並自該日起算基金債權。
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按期「再認定」與尋職阻礙排除：
失業給付採取「逐期審查、分期給付」模式，一般勞工最長發給 6 個月；受裁員時年滿 45 歲以上或領有身心障礙證明者，最長延長至 9 個月。-
積極行為查核（就保法第 29 條）： 依法律字面規定，被保險人每二週應親自前往公立就業服務機構接受求職回訪；實務操作上就服中心多合併為每四週臨櫃辦理，但皆必須提交至少 2 次以上之實際尋職紀錄（如投遞履歷回條、面試通知），由就服員實質審查工作意願。若無法提供，即刻中止該期再認定，防範道德風險。
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財務激勵與道德風險防範：提早就業獎助津貼（就保法第 18 條 ＆ 施行細則第 11 條之 1）：
勞工於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並於新單位連續參加就業保險滿 3 個月以上，可向勞保局申請一次發給「尚未請領之失業給付期數總額之 50%」。-
【剛性排除防線】 ?： 新單位之負責人不得為原離職投保單位之負責人，亦不得與原單位負責人具備配偶、三親等內血親、二親等內姻親關係。徹底杜絕利用親屬公司洗年資套現津貼之漏洞。
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時序與數字防線： 看到失業給付認定，腦中剛性反應必定是 14 日等待期、首次認定與起算點為 第 15 日、法定再認定為每二週、平時請領上限 6 個月、特定弱勢（高齡/身障）上限 9 個月。定期契約屆滿者，必須為「離職逾 1 個月未能就業，且 1 年內契約期滿 6 個月以上」。
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現行加給上限（算術法理大鋼牙 ?）： 扶養無工作收入之配偶、未成年子女、身心障礙子女、以及受扶養「父母」，每人加給 10%。民國 110 年修法是增列父母為保障範圍，但眷屬加給總額「最多計至 20%」的鋼鐵大盤從未改變。大考不論在學科還是術科，若出現「總額可達 100% 或 110%」皆為嚴重誤導項，請務必消去，牢記給付總額上限就是 80%。
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法規權責分流： 失業給付的「資格審查、求職登記、失業再認定」在公立就業服務機構（就業中心）；而最後的「保費收繳、核定扣款、給付撥款匯款」則在保險人勞工保險局。
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時序完全咬合（第11條 vs 第20條）： 14日為就服機構強制媒合觀察期，第15日當天完成首次認定並起算基金債權，法規時序鏈條完全閉合。
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再認定字面與實務分流（第29條）： 法條字面規定是「每二週」親自前往辦理，兼顧「考題字面」與「實務操作」。
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金額天花板與加給對象（第19-1條）： 加給對象雖然納入「父母」，但上限仍有2人限制，改為最高計給至 20% 封頂（基礎 60% + 加給 20% = 最高 80% 滿發）。
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道德風險防禦（第18條及施細第11-1條）： 提早就業獎助津貼特別標註「非原離職投保單位或其關係企業、亦排除三親等血親與二親等姻親負責人」，完全堵死作假漏洞。