複選題
722. 依就業保險法規定，有關失業給付之請領期間，下列哪些正確？
(A)最長發給 6 個月，但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月
(B)中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至 9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過 12 個月
(C)延長失業給付實施期間屆滿後，申請人仍得繼續請領延長失業給付，直到其延長期間屆滿為止
(D)符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付 。

• 常態失業給付：一般勞工最長 6 個月；特定弱勢（滿 45 歲或身心障礙者）最長 9 個月。

• 景氣延長給付：因應非常態惡化，每次最長 9 個月，合併計算最長 12 個月。

• 延長給付邏輯：隨景氣公告的「實施期間」具備絕對終止性，期滿一律截止。

• 再認定實質審查：非形式審查程序，勞工須履行「積極尋職義務」，若觸犯法定停止事由，保險人應停止發給。

【經典試題勘誤】 本題官方標準答案應僅為 (A)、(B)。市面坊間部分考題若附「C, D」答案，乃屬違反現行法規命令與失業防弊機制的重大錯誤。

• 現行法源：《就業保險法》第 16 條第 1 項。

• 條文解析：失業給付一般最長發給 6 個月。但考量中高齡與身心障礙者面臨較高就業壁壘，轉職所需的媒合時間顯著拉長，故規定於離職辦理本保險退保時已年滿 45 歲或領有身心障礙證明者，最長發給 9 個月。

• 實務運作：公立就業服務機構會以勞工「離職退保當日」之實際身分進行審查，符合者系統會自動將請領上限由 6 個月調整為 9 個月，屬於法定常態權利。

• 現行法源：《就業保險法》第 16 條第 2 項。

• 條文解析：因應遭遇嚴重經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，中央主管機關（勞動部）審酌失業率及其他情形後，得公告延長給付期間，每次最長至 9 個月，必要時得再延長，但合併計算最長不得超過 12 個月。

• 立法目的：此為國家「逆週期調節」的總體經濟抗險措施，屬於行政機關擴大救濟的非常態裁量權。

• 現行法源：《就業保險延長失業給付實施辦法》第 4 條第 1 項：「延長失業給付實施期間屆滿後，申請人不得繼續請領延長失業給付。」

• 邏輯剖析：延長給付是因應「特定大環境惡化」的非常態救濟，性質是「對事（大環境）」而非「對人（個人不滅權利）」。一旦勞動部公告的「延長實施期間」屆滿，該非常態機制隨即宣告終止（水庫關閉）。被保險人即便個人預計的延長週數還沒領滿，實施期滿後也一律截止，不能主張遞延或繼續請領，以維護就業保險基金的收支平衡並防範福利依賴。

• 現行法源：《就業保險法》第 29 條、第 31 條、第 32 條及《就業保險延長失業給付實施辦法》第 4 條第 2 項。

• 邏輯剖析：本項明文包含前置條件：必須「經公立就業服務機構完成失業再認定」。

• 實務與防弊機制：失業再認定在行政法上屬於一種動態的實質審查行政處分，旨在確認被保險人「仍具備工作能力、工作意願並積極尋職」。若勞工落入「無正當理由拒絕公立就服推介/職訓」或「未按規定提供 2 次以上積極求職紀錄」等法定事由，公立就業服務機構應「拒絕辦理失業再認定（即停止發給）」當月給付。因此，絕非只要經過程序就「應無條件自動撥款」。