複選題
772. 依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？
(A)保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月
(B)保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2個月，最高以 45 個月為限
(C)逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計
(D)合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限 。

• 題目問及請領「老年一次金給付」之保險金計算。

• 嚴謹法理與實務結論：答案只會是 (A)。

• 官方題庫答案 (A), (B), (D) 的由來：純屬出題委員對《勞保條例》第 59 條條文進行「字面複製拼貼」，完全忽視了第 58 條的「前提資格分流」，因而產生了嚴重的法理漏洞。

• 解析：保險年資合計每滿 1 年發給 1 個月。此符合法條前半段，為「老年一次金」在實務與法理上的唯一計算基礎。

• 解析：超過 15 年部分每滿 1 年發給 2 個月。此公式專屬「一次請領老年給付」。「老年一次金」的法定年資上限被死死卡在「未滿 15 年」，在法理與實務上皆無法觸發此超過條件。

• 解析：逾 60 歲繼續工作之年資，最多以 5 年計（條文規定為 5 年，非選項所述之 10 年）。

• 解析：合併計算最高以 50 個月為限。此為《勞保條例》第 59 條第 2 項專屬「一次請領老年給付」之天花板，「老年一次金」在現實中絕不可能達到此月數上限。

• 法理依據：《勞工保險條例》第 58 條第 1 項第 2 款明定，「老年一次金」的法定請領資格為：被保險人年滿法定年齡（現已提高至 65 歲），保險年資合計「未滿十五年」。

• 致命矛盾：(B) 選項前提為「保險年資合計超過 15 年者」。一旦年資超過 15 年，勞工在法律上就丧失請領老年一次金的資格。因此，對老年一次金而言，此前提根本不成立。

• 國保併計例外之法理確認：依《國民年金法》第 26 條及《勞保條例》第 58 條第 2 項，若勞工「勞保年資未滿 15 年，但合併國保年資後滿 15 年」，依法可改領按月拿的「老年年金」；若他堅持不領年金、單獨結清勞保，他所領取的項目依然是「老年一次金」（因純勞保年資仍小於 15 年）。因此，只要項目叫做老年一次金，其勞保年資必小於 15 年，絕不可能觸發超過 15 年的加發條款。

• 法理依據：《勞保條例》第 59 條第 2 項原文精準指明：

  「被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。」

• 致命矛盾：法條白紙黑字寫明 50 個月的天花板是保留給「一次請領老年給付」，隻字未提「老年一次金」。將 A 制度的限制強行扣在 B 制度頭上，在法學的文義解釋上是絕對錯誤。

• 實務試算：老年一次金因為勞保年資未滿 15 年（最高僅能算到 14 年又 11 個月），且每滿 1 年給 1 個月。

• 致命矛盾：領取老年一次金的勞工，這輩子最多只能領到 14 個多月的平均月投保薪資。一個最高上限只有 14 點多個月的制度，在數學邏輯上絕對不可能觸發 (B) 的「最高 45 個月限制」或 (D) 的「最高 50 個月限制」。

勞保一次性老年給付 ──┬── [現行新制] 老年一次金給付 (勞保年資未滿 15 年者)
                      └── [過渡舊制] 一次請領老年給付 (限 98 年元旦前有年資且符合舊制條件者)

• 適用對象：年齡滿 65 歲，但保險年資合計「未滿 15 年」者。

• 立法目的：社會安全網的底限保障。打破修法前「年資不滿特定年限就一毛都領不到（保費充公）」的舊限制，讓短年資勞工也能按比例領回保費。

• 櫃檯實際運作：勞工滿 65 歲退保，總年資 12 年。

  • 計算公式：\( 12\text{年} \times 1\text{個月} = \text{發給 } 12 \text{ 個月平均月投保薪資} \)（在現實中僅符合 A 敘述）。

• 適用對象：限民國 98 年 1 月 1 日前已有勞保年資者，且達到舊制特定的年齡與年資組合。

• 立法目的：信賴保護原則。尊重舊制勞工的「期待權」，不溯及既往，給予勞工自由選擇權。

• 櫃檯實際運作：55 歲資深勞工（98年前投保），年資 30 年。

  • 前 15 年：\( 15 \times 1 = 15 \text{ 個月} \)

  • 後 15 年：\( 15 \times 2 = 30 \text{ 個月} \)

  • 合計：\( 15 + 30 = 45 \text{ 個月} \)（完全吻合 B 敘述之 45 個月上限限制）。

  • 延退狀況：若該勞工延退至 65 歲，逾 60 歲後之年資最多再計 5 年（\( 5 \times 2 = 10 \text{ 個月} \)），原本 \( 45 + 10 = 55 \text{ 個月} \)，但依第 59 條第 2 項強迫卡死最高 50 個月（完全吻合 D 敘述之 50 個月天花板）。

• 實務與法理專業認知：
  在法理邏輯與實務運作上，只有 (A) 是正確的。(B) 與 (D) 是出題老師將第 59 條「一次請領老年給付」的文字，強行拼貼到「老年一次金」所產生的重大法理錯誤。

• 檢定應試破題關鍵：
  面對此類「出題瑕疵題」（直接複製法條文字卻未注意主詞定義互斥），為了避免爭取釋題耗時，應採用雙軌應試策略。

備考應試破題口訣：

「新舊不分、字面決戰：若題目問老年一次金的計算，（C）選項因年資將10年錯寫為5年，屬絕對數字錯誤必刪；而（A）、（B）、（D）雖有制度互斥之法理瑕疵，但因皆為法條原文移植，在部分不嚴謹的國家考試或檢定中，官方答案極可能將 A、B、D 視為全對。」

• 最終對策：

  • 實務研究：堅持 (A) 才是唯一正確，彰顯法學專業。

  • 考場得分：若遇到單選題且有 (A) 選項，優先選 (A)；若遇到複選題，在刪除絕對錯誤的 (C) 後，應審慎妥協將 (A)(B)(D) 一併選上以求穩拿滿分。