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教甄◆體育專業題庫下載題庫

上一題
運動組織主管設定具有挑戰性的任務與目標，刺激員工發揮潛能，是路徑－目標理論 (path-goal theory)中的那種領導行為？
(A) 指導式（directive )
(B)支持式（supportive )
(C)參與式（participative )
(D)成就目標（achievement 一oriented ）

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
Shu-ping Pan 高二下 (2014/03/15)
House的四種領導行為一、指導式領導者：讓部屬知道上司對他的期望，完成工作的程序，並對如何完成工作任務有特別的指導。二、支持性領導者：十分友.....觀看完整全文，請先登入
2F
巧克力 大一下 (2015/06/14)
有任務與期望:指導式
友善關心:支持式
諮詢意見:參與式
最大潛力:成就取向
3F
謝謝阿摩已上榜 大四下 (2018/11/26)

路徑－目標理論 (path-goal theory)
四種領導行為
一、指導式領導者：讓部屬知道上司對他的期望，完成工作的程序，並對如何完成工作任務有特別的指導。
二、支持性領導者：十分友善，並對部屬的需求表示關心。
三、參與式領導者：做決策之前，諮詢部屬的意見並接受其建議。
四、成就取向領導者：設定彈性目標，期望部屬發揮最大潛能。


運動組織主管設定具有挑戰性的任務與目標，刺激員工發揮潛能，是路徑－目標理論 (p..-阿摩線上測驗