鐵男常常抱怨宜靜的言談與行為造成團體成員間競爭白熱化且說話不真誠，殊不知每位團體成員都面臨著相同的問題。請問，這種想法是團體轉換階段暴風雨期中的那一種特徵？
(A)焦慮
(B)代罪羔羊
(C)凝聚力
(D)抵抗

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統計： A(65), B(761), C(22), D(154), E(0) #212623

詳解 (共 3 筆)

#872946
團體轉換階段成員開始與其他成員競爭，於團體中由口語及非口語中顯出團體的權力及控制的競爭。如果能克服暴風雨期，將進入規範期。
特徵:
1.焦慮：成員剛克服團體開始階段的初始壓力，又進入面臨團體中，擔心自己開放程度？是否會被接納？怕失控？等二度壓力。成員可能因此保持觀望及沉默。2.抗拒：主要是來自因團體發展過程中的不舒服、衝突或自我潛能成長之適應狀況，在此階段特別明顯。抗拒現象可可能為針對討論的素材、團體領導者、團體特定成員、對一般成員、或是提出控制團體氣氛的問題。3.代罪羔羊：因團體的焦慮，而怪罪於團體領導者或其中一員，而為察覺團體的問題。
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團體轉換階段特徵：焦慮、代罪羔羊、抗拒
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#820275
求解，謝謝
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