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關於人事保證契約，下列敘述何者正確？
(A)應經公證人公證，始生效力
(B)約定之期間不得逾五年
(C)未約定期間者，自成立之日起，有效期間為三年
(D)未約定期間者，保證人自成立之日起一年後得隨時終止契約
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統計： A(30), B(40), C(112), D(42), E(0) #1320491
統計： A(30), B(40), C(112), D(42), E(0) #1320491
詳解 (共 2 筆)
知道自己無知（謙虛），自狂無益。知道短暫的體驗是不可思議的存在（感激），心存感激每個用心的人。把生命投入美好的事物中（勤勞）。
#2942541
第756條之1（人事保證之定義）
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。
第756條之2（保證人之賠償責任）
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
第756條之3（人事保證之期間）
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
第756條之4（保證人之終止權）
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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