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上一題
關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤：
(A)受僱者任職滿半年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者之配偶未就業者，依據第22條，一概不得申請育嬰留職停薪
(C)不論受僱者是父親或母親，只要符合規定均得申請育嬰留職停薪
(D)育嬰留職停薪申請復職，除有第17條所列之法定情形外，雇主不得拒絕

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難度： 非常簡單
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Meredith Kerr 國二下 (2012/06/15)
第 22 條 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之.....看完整詳解
10F
@（司法警察正取） 大三上 (2022/05/07)
6275b95aa0b5e.jpg#s-741,217
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@（司法警察正取） 大三上 (2022/05/07)
6275b9a8ccd5d.jpg#s-991,497
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覚 大四上 (2022/10/31)
性別平等工作法第22條已刪除
原本是配偶未就業，不得申請育嬰留職停薪，但有正當理由者不在此限
修法後已直接刪除此條文，也就是說不管配偶有沒有就業都可以申請育嬰留職停薪，不需再提出證明


關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤：(A)受僱者任..-阿摩線上測驗