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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
除增加員工的工作項目外，還提供員工更多的自主性及責任，使員工利用更高層次的知識和技術，以獲得成長機會的激勵方法，稱為：
(A)工作豐富化（job enrichment）　　
(B)工作分享（job sharing）　　
(C)工作擴大化（job enlargement）　　
(D)工作輪調（job rotation）

答案：A
難度： 非常簡單
1F
Chen Hong We 國三上 (2018/03/07)

工作豐富化（job enrichment）：垂直增加員工的工作項目外，還提供員工更多的自主性及責任，使員工利用更高層次的知識和技術，以獲得成長機會的激勵方法。

工作分享(work sharing)：德雷茲(Dreze)定義為：“為減少大範圍的非自願失業而在員工之間進行的工作重新分配”；漢弗萊斯 (Humphreys)定義為：“為維持或提高就業水平，通過重新調整付薪工作時間安排的方法”；歐洲工會組織解釋為：“工作分享是為了這些所有希望工作的人提高就業機會，根據目前工作需求短缺的觀測與分析，採取在特定的經濟系統中重新分配工作總量的方法提高就業水平”。概言之，工作分享包括一些措施：重組和重構工作崗位及付薪的工作時間。

工作擴大化（job enlargement）：...


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除增加員工的工作項目外，還提供員工更多的自主性及責任，使員工利用更高層次的知識和..-阿摩線上測驗