雇主於執行職務時，如以具有性意味之言詞作為分發受僱人工作之交換條件，則：
(A) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負民事損害賠償責任
(B) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負行政罰鍰責任
(C) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負刑事性騷擾罪之責任
(D) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人同時負行政與民事責任

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統計： A(382), B(32), C(119), D(181), E(0) #170063

柒子森

B1 · 2011/05/08

#145238

※第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。

雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。