25 下列各項激勵方法,何者屬於『管理方式』的改善? (A)人事管理法規的..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
Chia Hui Huan 研一下 (2011/09/21)
(A.)人事管理法規的修改-工作條件的改善 (C.)工作擴大化的推行 (D.)彈性工作時間制的實施--工作設計的改善 管理方式改善 1採取權變領導方式.....觀看完整全文,請先登入 |
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5F 米恩 國一下 (2015/05/16)
一、管理方式的改善 (一)採取權變領導方式 (二)徹底實施分層負責 (三)採取各種物質與心理之激勵作法 (四)鼓勵工作人員進修及參加各種訓練 (五)舉辦各項競賽活動 (六)實施參與管理 二、工作條件改善 (一)改善人事管理措施 (二)改善工作環境與設備 三、工作設計:強調以「員工」為中心的工作設計方式 (一)實施無缺點計畫:有做對、做好的信念,並在執行期間自行找缺點,自己管制工作進度 (二)實施目標管理:經由個人參與團體決策、自我控制與自我評價,達到激勵工作人員士氣、增進工作效能管理 (三)實施工作擴大化:增加工作人員「水平」活動種類,有利工作輪調 (四)實施工作豐富化:增加工作人員「垂直」工作性質,提供員工成長與發展機會 (五)實施彈性工作時間制:實施於1950-1960的德國,基於「如果工作人員個人受到相當尊重,可能會受到激勵」的假設,將工作分為「核心時間」和「彈性時間」,而員工可在彈性時間中彈性安排其工作時程。 |
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