40 根據梅恩和頓特的研究，影響藍領工人的最重要因素是？
(A)工人之升遷
(B)賦予工人更大之責任
(C)工資之增加
(D)與工人拍肩搭背

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統計： A(66), B(416), C(1026), D(163), E(1) #235303

詳解 (共 4 筆)

#795457
藍領工人

“藍領職工”一詞出現較晚，始見於40年代，被稱為白領的相對一族，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理員等。

此題出自於姜占魁《行政學》，詳請參閱：http://ppt.cc/F3IK

在功利性組織內，對於藍領工人的領導和控制，主要是靠報酬與獎勵。組織以報酬和獎勵作為控制工人的手段，然後始能使工人服從組織之各種規章、始能維持生產之標準、始能防止工人之怠工者。

其他因素如工人之基本價值觀、工會功能、工作滿足感、工作上的社會關係等，固然能夠影響工人的情感趨向和工作績效，但其與報酬相比，則影響力仍微不足道。

換言之，影響藍領工人者，報酬是最主要的因素。
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#807399
藍領=勞工
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藍領和白領的差別在於是不是"體力活"。白領也是勞工，例如醫生、律師、公司上班族、機長、公務員。

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#447889
http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%93%9D%E9%A2%86
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