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6 「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師 因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新 僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到 他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」 下列選項，最符合上文旨意的是：
(A)科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
(B)公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
(C)精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
(D)公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
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統計： A(137), B(442), C(34), D(360), E(0) #2988305
統計： A(137), B(442), C(34), D(360), E(0) #2988305
詳解 (共 5 筆)
加油瑄瑄
#5601958
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」 下列選項，最符合上文旨意的是： B
(A)科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作 ->X,文中未提到無法取代勞力工作
(B)公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承 -〉O,傳承很重要
(C)精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力 ->X,文中未提到缺乏向心力 (D)公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要 ->X,文中未提到
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