9 當組織建立某些機制後，不需要依賴領導者的作為也能獲致績效，領導者可以將焦點轉移至其他 重要的工作目標上，此情形最符合下列何種理論？
(A)領導權變理論
(B)領導替代理論
(C)領導特質理論
(D)領導有效理論

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統計： A(120), B(254), C(11), D(36), E(0) #2938641

詳解 (共 3 筆)

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組織建立某些機制後，不需要依賴領導者的作...
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「領導替代理論」係指領導功能被情境因素所...
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#7192990
B. 領導替代理論認為，當組織建立強而有力的機制，如訓練、標準作業流程、員工能力和共同文化等，就能替代領導者的直接干預，使員工能自行達成目標。這讓領導者能將精力轉移到其他更重要的工作上。 
  • 領導權變理論： 強調領導風格需要配合情境的權變，而不是一種固定的模式。
  • 領導特質理論： 認為成功領導者擁有一組固定的個人特質。
  • 領導有效理論： 解釋在特定情況下哪些領導風格或方法最能帶來好的結果。 
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