身心障礙◆五等行政學題庫下載題庫

 

市場政府

參與政府

彈性政府

鬆綁政府

組織型態

分權式組織

扁平式組職

虛擬組織

沒特別偏好

管理模式

企業管理

全面品質管理

團隊管理

賦與管理者自主裁量權

決策方式

引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制

諮商協益的決策

實驗性 應變的決策

企業型官僚應擔負更多決策責任

公共利益

降低施政成本

 

增進公職人員和民眾對政府施政的參與度

降低施政成本和增進組織成員的合作團隊

增進政府部門的創新能力和行動力

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	市場政府	參與政府	彈性政府	鬆綁政府
組織型態	分權式組織	扁平式組職	虛擬組織	沒特別偏好
管理模式	企業管理	全面品質管理	團隊管理	賦與管理者自主裁量權
決策方式	引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制	諮商協益的決策	實驗性 應變的決策	企業型官僚應擔負更多決策責任
公共利益	降低施政成本	增進公職人員和民眾對政府施政的參與度	降低施政成本和增進組織成員的合作團隊	增進政府部門的創新能力和行動力

 

市場式政府

1.分權化的組織結構 

2.運用企業部門的管理技術，並將功績薪給制改為績效薪給制 

3.引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制 

4.公共利益:降低施政成本

參與式政府

1.扁平化的組織型態

2.在管理上採用全面品質管理和團對建立的策略 

3.運用諮議及協商的決策方式

4.公共利益:增進公職人員和民眾對政府施政的參與度。

彈性化政府

1.虛擬組織，亦即政府的運作應著重於系統的層次更甚於組織結構的層次 

2.採取工作團隊式的管理 

3.決策方式採取實驗性強的應變決策 

4.公共利益:降低施政成本和增進組織成員的合作團隊。

解制式政府（鬆綁式）

1.排除政府運作上的過度管制，將使其更具效率功能 2.該模式對於組織型態並沒有特別偏好 3.強調賦予管理者更多的自主裁量權 4.在決策方面，企業型官僚應擔負更多決策責任 5.公共利益:增進政府部門的創新能力和行動力