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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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103年 - 103 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意(重複)#59273
> 試題詳解
1 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿幾歲前,得申請育嬰留職停薪?
(A)二歲
(B)三歲
(C)四歲
(D)五歲
答案:
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統計:
A(78), B(368), C(2), D(2), E(0) #1502495
詳解 (共 2 筆)
Chen Guan Jung
B1 · 2017/01/05
#1577779
性別工作平等法第16條
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪
6
0
神鵰大俠
B2 · 2023/12/24
#5992960
性平法16條 受僱者任職滿六個月後,於...
(共 100 字,隱藏中)
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90、 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿幾歲前,得申請育嬰 留職停薪?(A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
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729.受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿幾歲前,得申請育嬰留職停薪? (A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
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#3213233
2 依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤? (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以七日為限 (B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理 (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時,雇主不得拒絕 (D)受僱者為家庭照顧假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
#1502496
3 甲受僱於僱用十名員工之事業單位,於執行職務時,受到顧客之性騷擾,下列敘述何者正確? (A)甲之雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施 (B)甲非受雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工之性騷擾,其雇主並無採取立即有效之糾正及補救措 施之義務 (C)甲之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示 (D)甲之雇主僱用員工不滿三十名,無防治性騷擾行為發生之義務
#1502497
4 勞工安全衛生法於中華民國 102 年 7 月 3 日修正公布之名稱為: (A)勞動安全衛生法 (B)職業安全衛生法 (C)工作安全衛生法 (D)僱用安全衛生法
#1502498
5 依勞工保險條例之規定,投保單位申報被保險人投保薪資不實者,法律效果為何? (A)由保險人通知投保單位並令其限期調整 (B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整 (C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整 (D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位
#1502499
6 投保單位未依勞工保險條例之規定負擔被保險人之保險費,而由被保險人負擔者,依勞工保險條例之規定對 投保單位之裁罰為何? (A)按被保險人領取之保險給付或診療費用處以二倍罰鍰 (B)按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰 (C)按應負擔之保險費金額,處二倍罰鍰 (D)自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰
#1502500
7 領取勞工保險給付之請求權,自得請領之日起,因幾年間不行使而消滅? (A)一年 (B)二年 (C)五年 (D)十五年
#1502501
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