阿摩線上測驗
1 有關「霍桑實驗」（Hawthorne Experiment）的敘述，下列何者錯誤？
(A)面談計畫有助於宣洩員工不滿的情緒，進而提高士氣
(B)非正式組織是研究重點之一
(C)維持社會平衡（social equilibrium）有助於保持較高的生產量
(D)激勵和保健因素是提高效率的不二法門
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統計： A(31), B(63), C(108), D(519), E(0) #1807194
統計： A(31), B(63), C(108), D(519), E(0) #1807194
詳解 (共 4 筆)
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#2969539
霍桑實驗前後有兩次
第一次(1924-1927):照明設備與產量關係之研究(物質提昇方面)→未果
第二次(1927-1932):又分成三階段(梅堯等人主導)
1.繼電器裝配實驗-發現人格尊重(霍桑效應的發現)
發現工人態度改變之原因有-受到尊重、提高榮譽
霍桑效應:當觀察者察覺自己正被觀察時，會改變自己的言行
2.面談計畫-予參與者發洩情緒機會
3.小團體研究實驗(接線板工作室實驗)-發現小團體約束力
(c)梅堯另提出，組織中有種社會衡平的狀態，可以促使員工互相合作，抵抗困難
(d)激勵與保健為二因子論之觀點，由赫茲柏格提出
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#5986585
我記得霍桑實驗發現非正式組織，正式開始研究非正式組織要等後面巴納德，我記錯了？
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