變革管理程序
由Kotter提出
1.建立危機意識及急迫性
2.成立強而有力的領導團隊
3.創造變革願景
4.溝通願景
5.消除任何阻礙
6.創造短期成效
7.鞏固成果並追求進一步的成功
8.將變革深植於企業文化中
口訣:機領媛媛愛笑固執
根據 王毅管理學
1.科特(John P. Kotter)提出組織變革的八大步驟,其中的第一步驟為..-阿摩線上測驗