10.下列何者不屬於組織發展的性質？
(A)著重組織績效的改進
(B)強調「非計劃性的變遷」
(C)重視個人與組織目標的協調
(D)改善人際溝通。

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統計： A(110), B(1125), C(26), D(224), E(0) #129313

詳解 (共 3 筆)

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組織發展的意涵：
1.增進組織效能，運用行為科學之知識技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性變革，使組織隨時有能力面對與解決問題。
2.組織發展乃是組織為適應不斷變遷的環境，透過「計畫變遷」的策略運用，在實踐組織目標的前提下，藉提供個  人自性實現的機會，達成個人目標與組織目標協調。
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下列何者不屬於組織發展的性質？
(A) 著重組織績效的改進
(B) 強調「非計劃性的變遷」
(C) 重視個人與組織目標的協調
(D) 改善人際溝通

ANS : (B)

~解析 :

 

「組織發展」( Organization Development : OD ) : 「組織發展」之「源起」: 一、「20世紀中期」以後，隨著「外在環境」之「變動快速」，再「加上」人們「自主性」之「增加」，至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」，以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」； 二、另一方面，則在實現「組織目標」的「前提」 下，如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。 三、在這樣「雙重」的「要求」與「事實」的「考慮」下，許多「組織理論學家」，乃設法著重「組織績效」的「改進」，強調「計劃性」的「變遷」( Planned change ) 策略的「運用； 四、並在「功能運作」的「過程中」，重視「個人目標」與「組織目標」的「協調」，以及「人際關係」的「改善」等，而「組織發展理論」乃於是形成。




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#208010
此題如何解??~請大大解答
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