10. 依據「勞動基準法」規定，下列何者正確？
(A)臨時性及特定性工作得為不定期契約
(B)有繼續性工作應為定期契約
(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約
(D)短期性得為不定期契約

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統計： A(301), B(284), C(1239), D(169), E(0) #2050880

詳解 (共 4 筆)

#4054725

勞動基準法

第 9 條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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#4604060

第 二 章 勞動契約

第 9 條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派

遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

(A)臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為不定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

(B)有繼續性工作應為不定期契約

(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約

(D)短期性得為不定期契約

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#3840908
勞動基準法 (民國 108 年 06 月...
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#3527092
關於此題目可參考勞動基準法以下規定↓ ...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#2168420
未解鎖
法規名稱：勞動基準法  修正日期：民國...
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私人筆記#4880597
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依勞動基準法第9條規定勞動契約，分為定期...
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