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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434
> 試題詳解
10. 提供就業諮詢時,應避免下列何種事項?
(A)安撫求職者情緒
(B)要求職者限期改變
(C)說明就業服務的目的
(D)支持求職者調適壓力 。
答案:
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統計:
A(1), B(45), C(0), D(1), E(0) #3779600
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/11/02
#7650575
考試觀念 這題考的是就業諮詢的倫理與溝通...
(共 768 字,隱藏中)
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46. 提供就業諮詢時,應避免下列何種事項?(A)安撫求職者情緒(B)要求職者限期改變(C)說明就業服務的目的(D)支持求職者調適壓力。
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12.提供就業諮詢時,應避免下列何種事項?(A)安撫求職者情緒(B)要求職者限期改變(C)說明就業服務的目的(D)支持求職者調適壓力。
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52. 提供就業諮詢時,應避免下列何種事項?(A)安撫求職者情緒(B)要求職者限期改變(C)說明就業服務的 目的(D)支持求職者調適壓力。
#2097636
11. 提供就業諮詢時,應避免下列何種事項? (A)安撫求職者情緒 (B)要求職者 限期改變 (C)說明就業服務的目的 (D)支持求職者調適壓力 。
#2476897
10. 提供就業諮詢時,應避免下列何種事項? (A)安撫求職者情緒 (B)要求職 者限期改變 (C)說明就業服務的目的 (D)支持求職者調適壓力。 。 Page 68 of 101
#2865608
11. 強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念,以促使求職者開放自己的經驗,更相信自己,發揮自我導向的能力」,是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論? (A)個人中心(person-centered) (B)溝通分析(transactional analysis) (C)完形治療(gestalt therapy) (D)行為治療(behaviortherapy) 。
#3779601
12. 葛樂賽(William Glaser)強調,「著重求職者現在行為,以面對現實,對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在,強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何? (A)理性情緒行為(rational-emotive behavior) (B)行為治療(behavior therapy) (C)現實治療(reality therapy) (D)完形治療(gestalttherapy) 。
#3779602
13. 有關就業服務人員應有的特質,下列何者最為正確? (A)保持剛毅,使個案感覺被接受 (B)肯定自我,以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足(C)了解人的特質與行為法則,以利於與案主建立情誼關係 (D)了解自己的人格特質,創造自己之輔導諮商風格 。
#3779603
14. 「與人接觸的行為中,對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度? (A)接納 (B)信任 (C)同理 (D)保密 。
#3779604
15. 對於失業中覺得自己一文不值的人來說,助人工作者的何種態度是加倍重要的? (A)尊重 (B)理性 (C)專業 (D)冷靜 。
#3779605
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