組織創新的文化變數
1.★★★★★★★★★
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組織創新的變數
(1)★★★★:
☆....
創新
將創意付諸於有用的產品、服務的程序,透過此程序使得組織獲得經濟上的意義。
(一)人力資源
1.專注員工訓練發展
2.高度工作保障
3.具創造力的員工
(二)結構
1.有機式的結構
2.高度內部溝通
3.很小的時間壓力
4.對創意的充分支持
5.充足的資源
(三)文化
1.對無用性事務的容忍度
2.對風險的容忍度
3.對衝突的容忍度
4.開放式系統
5.正向回饋的機制
6.結果導向
7.外部控制程度低
8.對模糊事務的接受程度
7. 組織創新是目前組織必須重視的課題,下列哪一項作為無法刺激組織創新? (A..-阿摩線上測驗