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國營事業◆企業概論題庫下載題庫

上一題
36. 下列何種績效評估的重點在於評估者根據員工所作有效及無效的事與特定行為進行評估，而 非定義模糊的個性特質？
(A)書面評論法
(B)關鍵事件法
(C)圖解等級尺度法
(D)行為定錨等級尺度法

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
瑜 小六下 (2016/05/21)
(A)書面評論法(主管評判法)：受評估者主觀意識影響，較不客觀(B)關鍵事件法：根據員工所作有效及無效工作表現的關鍵行為，而非定義模糊的個性.....觀看完整全文，請先登入
5F
大菜包 國三下 (2016/05/22)
謝謝 <(_ _)>
6F
Emily 高一上 (2018/03/02)

l  更多筆記請參考  https://...



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7F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2023/07/19)
(A)書面評論法(主管評判法)：受評估者主觀意識影響，較不客觀
(B)關鍵事件法：根據員工所作有效及無效工作表現的關鍵行為，而非定義模糊的個性特質
(C)圖解等級尺度法：列出一組績效因素，評估者根據各項因素，分別在一尺度上給予評分
(D)行為定錨等級尺度法：圖解等級尺度法＋關鍵事件法


36. 下列何種績效評估的重點在於評估者根據員工所作有效及無效的事與特定行為進行..-阿摩線上測驗