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地特三等◆法學知識題庫 下載題庫

18 有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
(A)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
(B)雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償
(C)任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

地特三等◆法學知識- 104 年 - 104 地方政府特種考試_三等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#34538

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	神秘的大鼓國三上 (2017/07/06) 給7樓 B選項民法的226條債務不履行因可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債權人得請求賠償損害。前項.....看完整詳解檢舉

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	8F Alina 幼兒園下 (2017/11/16) 補: C為勞動基準法第6條: ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	9F @（司法警察正取）大三上 (2022/03/01) 檢舉
	10F Wen Shuhui 高三下 (2023/02/03) 18 有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？ (A) 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動勞動基準法第5條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 (B) 雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償勞動基準法第1條 1 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 2 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。民法第489條 1 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 2 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。 (C) 任何人... 查看完整內容 18 有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？ (A) 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動勞動基準法第5條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 (B) 雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償勞動基準法第1條 1 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 2 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。民法第489條 1 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 2 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。 (C) 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益勞動基準法第6條任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。 (D) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用勞動基準法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。來源出處：勞動基準法-全國法規資料庫民法-全國法規資料庫檢舉

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